离职当月缴纳社保后才能开离职证明吗

离职证明的开具并不以缴纳社保为前提。分析：根据劳动法的相关规定，员工离职时，用人单位应当为员工出具离职证明，该证明是证明双方劳动关系解除的重要文件。社保缴纳情况与离职证明的开具是两个独立的事项，用人单位不得以社保未缴纳完毕为由拒绝开具离职证明。提醒：若用人单位拒绝开具离职证明，且理由与社保缴纳挂钩，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 直接沟通：向用人单位明确提出要求开具离职证明，并指出法律规定，要求用人单位立即办理。2. 投诉处理：若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、离职通知书等，请求劳动监察部门介入调查并出具处理意见。3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉处理未能解决问题，可准备充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求用人单位开具离职证明并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，离职证明的开具应遵循以下常见处理方式：一是直接与用人单位沟通，要求按照法律规定出具离职证明；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理；三是必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首选与用人单位直接沟通，若沟通有效则无需进一步行动；若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。