这个月工资少了几百块钱,不知道是什么原因

如果你发现工资少了几百块，但公司拒绝提供工资明细，这明显违反了《劳动法》中关于劳动者有权了解工资构成和发放情况的规定（依据《中华人民共和国劳动法》第五十条）。首先，你应再次尝试与公司人力资源部沟通，强调你的合法权利。若沟通无果，你可以考虑搜集其他证据，如银行流水、过往工资单等，准备向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司提供详细的工资明细并补发少发的工资。
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除了劳动仲裁，你还可以尝试以下途径解决工资少发的问题：1.与公司内部解决，通过向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求协调解决；2.如果公司属于国有企业或受到行业协会监管，可以向相关部门或协会投诉；3.若涉及金额较大或情况严重，还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
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从法律角度看，公司无故少发工资应承担支付差额工资及赔偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能要求用人单位支付赔偿金。