期间休息了两天，工资要怎么算？

您的工资应按以下方式计算：首先，确定日工资为月薪5000除以26天；其次，休息日若加班，则工资为日工资的两倍；最后，月总收入为日工资乘以月正常工作天数加上加班工资。依据《劳动法》相关规定，确保工资计算准确无误，保障员工合法权益。休息日加班未补休，应按双倍工资计算，否则可能影响员工权益及公司合规性。
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工资计算分情况：1.正常工作日：月薪5000除以26天得到日工资，乘以实际出勤天数。2.休息日加班：若未补休，则按日工资的两倍计算加班工资，需确认加班天数。3.最终工资：将正常工作日工资与加班工资相加，得到月总收入。注意，加班工资计算需遵循《劳动法》，确保合法合规。
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常见处理方式有两种：一是按日工资计算月薪，二是考虑加班工资。日工资计算方式为月薪5000除以26天。若休息日加班，则该日工资按双倍计算。选择处理方式时，需确认是否有加班及加班是否补休，以确保工资计算符合《劳动法》规定，避免劳动争议。