我不同意想离职，这算被迫离职吗？

不算被迫离职，企业不能强迫加班。依据《劳动法》，企业需与工会和劳动者协商后才可加班，强迫加班可单方面解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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不算被迫离职。处理方式：1.与用人单位沟通，表达不同意加班的立场，要求合理补偿；2.若沟通无果，准备劳动仲裁材料，向劳动仲裁委员会提出申请；3.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁或起诉。应先尝试与用人单位协商，要求支付双倍辞职补偿；协商无果则提出劳动仲裁；仍无法解决则可起诉至法院，根据实际情况选择最佳途径。