公司因入职培训说付出了，离职时扣我一千多工
桐庐法律咨询
2025-04-18
公司扣工资需合理依据，否则不合法。依据《劳动法》，员工离职需提前通知，但扣工资需明确原因。无故扣发可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商或诉讼。建议先与公司沟通，了解扣款原因及依据。若协商无果，可保留证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资不合理。应：1.与公司沟通，要求提供扣款明细；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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