不同意公司降薪，书面回复该怎么写？

不同意降薪，书面回复应明确表达拒绝并说明理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司降薪需协商一致，未经同意降薪可解除劳动合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失经济补偿等。
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不同意降薪，可书面表达拒绝并协商，或解除劳动合同要求补偿，也可申请劳动仲裁。选择时应考虑公司态度、自身权益及法律后果，若公司强硬且违法，优先选择法律途径维护权益。
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不同意降薪需书面回复。操作如下：1.明确表达不同意降薪，并提出理由；2.与公司协商，要求恢复原薪资或达成新协议；3.若协商无果，考虑解除劳动合同并依据《劳动合同法》要求经济补偿；4.如公司拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。