分管财务的领导不签字时，员工该如何操作？

当分管财务的领导不签字时，员工可提前通知并解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工有权在提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。若不签字也不处理，可能导致员工权益受损，如工资无法结算等。
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对领导不签字，员工常见的处理方式是先沟通了解原因，再决定是否书面通知解除合同或寻求劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况判断。若沟通无果，可准备书面通知；若权益受损严重，可考虑劳动仲裁。
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领导不签字，员工怎么办？1.尝试沟通：首先与领导沟通，了解其不签字的具体原因，寻求解决方案。2.书面通知：若沟通无果，员工可提前三十日书面通知用人单位，准备解除合同。3.劳动仲裁：如遇严重权益问题，如拖欠工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁。