公司面试提问什么问题

在面试过程中，如果公司提问了涉及个人隐私的问题，如家庭状况、婚姻状况、宗教信仰等，这可能构成对个人隐私的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一百一十条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司在面试时应避免询问此类问题，以保护应聘者的合法权益。
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公司在面试时询问应聘者的犯罪记录需分情况处理。若应聘岗位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，要求应聘者提供无犯罪记录证明。但在一般岗位面试中，询问犯罪记录可能涉及对隐私的不当关注，需谨慎处理，避免侵犯应聘者隐私。
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从法律角度，公司面试时应确保提问的合法性，主要做到以下几点：一是避免询问涉及个人隐私、宗教信仰、家庭状况等敏感问题；二是对于特殊岗位，如需了解应聘者无犯罪记录等，应依法依规进行，确保程序合法；三是明确告知应聘者面试问题的目的和范围，尊重应聘者的知情权和选择权；四是遵守相关法律法规，确保面试过程的公平、公正和合法。