患癌被开除的员工

患癌员工在规定的医疗期满后，若不能从事原工作且无法胜任用人单位另行安排的工作时，可被合法开除。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，该条款明确指出，在上述情况下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
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若患癌员工医疗期满希望继续工作，单位应先评估其能否胜任原工作。若能，应安排其恢复原职；若不能，单位应尝试另行安排合适工作。若员工仍无法胜任，再考虑依法解除劳动合同。
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单位开除患癌员工需注意：确保员工医疗期满；评估员工工作能力；提前三十日书面通知或额外支付一月工资；遵守《劳动合同法》第四十条等规定，确保开除程序合法，避免劳动争议。