员工受伤后买社保，医疗费用可否报销？

员工受伤后买社保，一般不能报销受伤前的医疗费用。从法律角度看，社保是为了保障员工在参保期间可能遭遇的风险，而员工受伤时若未参保，则无法享受该期间的社保待遇。若事后补缴社保，通常也不能追溯报销之前的费用。若员工因未参保导致医疗费用无法报销而引发劳动争议，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，处理员工受伤医疗费用报销的常见方式有：一是通过工伤保险报销，但要求员工在受伤时已参保；二是若因单位未依法参保导致员工无法享受工伤待遇，单位需承担赔偿责任；三是若员工个人事后补缴社保，通常无法追溯报销受伤前的费用。选择何种方式，需根据员工参保情况、受伤时间以及单位责任等因素综合考虑。
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从法律角度，针对不同情况，处理员工受伤医疗费用报销的具体操作如下：1.若员工在受伤时已参保，应及时向社保部门申请工伤保险待遇，包括医疗费用报销。2.若因单位未依法参保导致员工无法享受工伤待遇，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任，包括医疗费用。3.若员工在受伤后补缴社保，虽无法追溯报销受伤前的医疗费用，但应确保后续医疗费用能按社保规定报销，同时可考虑通过法律途径向单位追偿因未参保导致的损失。在操作过程中，员工应保留好相关证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书等，以便维权。