计算五险一金时，算不算在内？

奖金和提成一般不计入五险一金的缴费基数。从法律角度看，五险一金的缴费基数通常依据职工上一年度的月平均工资来确定，而月平均工资通常不包括非常规性的奖金和提成。当发现五险一金缴纳金额与预期严重不符时，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对五险一金基数计算中奖金和提成的处理，具体操作如下：1.若奖金和提成为常规性收入，且数额较大，应考虑将其纳入月平均工资的计算范围，但需注意遵守当地社保政策的具体规定。2.若奖金和提成为非常规性收入，或数额较小，可不纳入月平均工资的计算范围，直接以基本工资等其他常规性收入为依据确定缴费基数。3.在实际操作中，企业和职工应共同确认缴费基数的合理性，并确保符合当地社保政策的要求。如有争议，可咨询当地社保部门或专业法律顾问进行调解或仲裁。以上操作需根据具体情况灵活调整，确保合规性与公平性。
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从法律角度，处理五险一金基数计算时，常见的方式有两种：一是严格按照法律规定，以职工上一年度的月平均工资作为缴费基数；二是在合法范围内，根据企业实际情况和职工协商确定缴费基数。选择时应优先考虑法律规定，确保合规性，同时考虑企业和职工的实际情况。