员工请假超过三个月怎么办

员工请假超三月，单位可不予批准，非辞退理由。依据《劳动法》，长期事假可能影响带薪年假等权益。若不及时处理，可能导致管理混乱及员工权益受损。
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员工长期请假，处理方式有批准、不批准或协商。选择应基于公司规定、员工情况和工作需求，确保合法合规且兼顾双方权益。
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员工长期请假需处理。操作如下：1. 核实请假原因，依据公司规定判断是否批准；2. 若不批准，需明确告知员工并说明理由；3. 协商解决方案，如调整岗位、远程工作等；4. 考虑员工权益，确保不违反《劳动法》等相关规定。