合同过期半年离职有补偿吗

合同过期半年离职是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，单位不续签或降低劳动条件致员工不续签需补偿；员工拒续签原或更优条件则无。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同过期离职补偿视情况定。操作如下：1. 单位不续签，与员工协商补偿金额，签订协议；2. 单位降低条件员工不续，按法规计算补偿金并支付；3. 员工拒更优条件，单位保留证据，无需补偿；4. 有争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同过期离职补偿处理需分情况。单位不续签或降低条件应补偿，员工可协商或申请仲裁；员工拒更优条件无需补偿，单位应留存证据。选择方式需根据具体情况和法律法规。