五险一金扣完后工资六百多，是否触犯劳动法？

扣完五险一金后工资六百多，可能违反《劳动法》。依据《劳动法》，工资应满足最低工资标准，扣除五险一金后不应低于此。若低于，企业违法，可能影响员工基本生活及权益。
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工资低需处理。首先查合同，确认薪资约定；其次与企业沟通，了解扣缴详情。若违法，可：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.必要时寻求法律援助，维护合法权益。
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处理此问题，可首先查阅劳动合同并与企业沟通。若合同未明确薪资或违反最低工资标准，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。