关于劳动合同约定，是否合法？
桐庐法律咨询
2025-04-03
劳动合同约定未满一年支付培训费不合法。依据《劳动合同法》，经济补偿应按工作年限计算，非培训费。擅自约定可能损害员工权益，引发劳动争议。
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此类问题常见处理为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，解释法律规定；协商无果则考虑向劳动仲裁委提起仲裁或诉讼，维护自身权益。
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该约定不合法。应对方式：1.与公司沟通，指出约定违法，要求修改；2.若公司坚持，可收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认约定无效并赔偿损失。
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