员工下班后活动范围被公司限制了该如何应对？

员工下班后活动范围不应被限制。依据《中华人民共和国劳动法》，员工下班后享有个人自由，公司无权限制。若公司强行限制，可能构成对人身自由权利的侵犯，员工应及时采取措施维护自身权益，避免长期受限导致更严重的后果。
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公司限制下班后活动违法。应对措施：1.与公司沟通，明确表达不满和诉求，尝试协商解决；2.收集证据，如聊天记录、限制通知等，以备后续维权；3.若公司不予理睬，向当地劳动监察部门举报，请求介入调查；4.必要时，咨询律师，提起民事诉讼，要求赔偿并恢复个人自由。
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对公司限制下班后活动范围，员工可先与公司沟通协商，表达个人诉求。若协商无果，应选择向劳动部门举报或寻求法律援助，以法律手段维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性。