没签劳动合同的员工,被老板开除

没签劳动合同的员工被开除，除了补偿金外，根据《劳动合同法》第八十二条，员工还可要求公司支付从第二个月起至满一年内的每月二倍工资。若用工满一年后仍未签订书面合同，则视作签订无固定期劳动合同，此时公司单方面解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，员工应保留工作证据，如工资条、打卡记录等，以维护自身合法权益。
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从法律角度，员工应首先收集工作证据，如工资条、打卡记录、同事证言等。然后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资及可能的赔偿金。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，员工可咨询专业律师，确保维权过程合法合规。
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如果员工有过错，如严重违反公司规章制度等，即使未签劳动合同，公司开除员工也无需支付补偿金。但需注意，公司需举证证明员工过错。若公司无法证明或过错情节轻微，员工仍可依据《劳动合同法》要求支付未签合同的二倍工资及可能的赔偿金。