员工对调岗降薪有异议，公司该如何处理
桐庐法律咨询
2025-03-26
员工对调岗降薪有异议，公司应协商解决。依据《劳动合同法》，未协商一致调岗降薪，员工有权拒绝。若违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工调岗降薪异议，常见方式有协商、调解、仲裁。应首选协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁。根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工异议调岗降薪，公司应：1.与员工沟通，了解异议原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，可邀请第三方调解，寻求共识；3.仍无法解决，告知员工可通过劳动仲裁维护权益，公司应配合调查。
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