退休金延迟到账,应该向哪个部门反映?
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25-03-13
退休金延迟到账,应向当地社保部门或劳动行政部门反映。分析说明:从法律角度看,退休金是退休人员依法享有的权益,其发放由社保部门负责。若退休金延迟到账,首先应考虑是否因个人银行账户信息错误、社保经办机构记录.
我拥有47个工龄,请问有相关法律条文吗?
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25-03-13
退休工龄计算确实有相关法律条文规定,但47年工龄按44年计算需具体分析。分析说明:根据《社会保险法》及相关规定,退休待遇的计算主要依据个人累计缴费年限,而非简单按工龄计算。工龄在基本养老保险制度改革前的连续工.
抽奖式有奖销售最高奖的金额不得超过
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25-03-13
您可能进一步想了解,如果抽奖式有奖销售最高奖金额超过了五千元,会面临什么法律后果。根据《反不正当竞争法》的相关规定,经营者进行有奖销售不得存在下列情形:抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过五千元。若违反此.
某某定损的流程是怎样的,并且需要多久?
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25-03-13
物价局定损需按流程进行,时间因情况而异。依据《民法典》,赔偿额无约定时按市场价格计算。不及时处理可能导致赔偿纠纷,影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫.
派出所抓人没有证据24小时会放人吗
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25-03-13
派出所抓人24小时后若无证据一般需放人。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定,派出所若无确凿证据,在24小时内应释放被拘留人。长期拘留需侦查,公安机关一般不会轻易放人;若被证实无罪或不应拘留,应立即.
未及时足额发放工资离职补偿标准
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25-03-13
未及时足额发放工资,离职时可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,单位应支付经济补偿金,按工作年限计算。长期拖欠可能导致员工生活困难,影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同.
五保户车祸对方没有赔偿怎么办
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25-03-13
五保户车祸对方未赔偿,应依法追讨。依据《民法典》等,赔偿金有协议按协议,无则按继承法处理,不及时处理可能导致权益丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 对.
合同中加盟费用缺失,是否构成行骗?
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25-03-13
额外收费若合同中无约定,可能构成欺诈。依据《合同法》,合同应明确费用,未明确则行为存疑。不及时处理可能导致权益受损,损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫.
离婚诉讼对方一直不出庭会怎样处理
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25-03-13
对方不出庭,法院将按撤诉或缺席判决处理。 根据《民事诉讼法》,提起离婚诉讼一方不出庭,法院将撤诉;被告不出庭且情况已查明,法院可缺席判决,否则将强制到庭。不及时处理可能导致诉讼拖延,权益受损。 ✫✫✫✫✫有.
车在异地被偷,销户流程是怎样的?
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25-03-13
车辆被偷应先报案,之后才能办理销户。先去失窃地的公安机关报案,等公安部门找到车辆后开具机动车灭失证明,带着证明和相关资料才能去车管所申请注销。法律依据:《机动车登记规定》第二十八条、《机动车登记规定》第.
盗窃三千五判刑几个月
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25-03-13
盗窃三千五,判刑时长需视情节。依据《刑法》,盗窃一般处三年以下有期徒刑等,严重情节则刑期更长。不及时处理,可能影响个人信誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫.
针对问题:怎样合法断绝父子关系,我想进一步
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25-03-13
父子关系无法断绝,这是基于身份关系而定的。依据《民法典》,父子间权利义务关系始终存在,签订断绝协议也无法改变。若不及时处理家庭矛盾,可能导致关系恶化,影响双方权益,甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.
我应聘驾驶员被要求交1000押金,怎样维权?
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25-03-13
应聘驾驶员被要求交押金不合法,可维权。根据《劳动合同法》,用人单位不得收取押金。若已交,可要求退还,不退还可向劳动行政部门投诉,用人单位将面临罚款,甚至赔偿。不及时维权,可能导致你的权益持续受损。 ✫✫✫.
员工请假超过三个月怎么办
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25-03-13
员工请假超三月,单位可不予批准,非辞退理由。依据《劳动法》,长期事假可能影响带薪年假等权益。若不及时处理,可能导致管理混乱及员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免.
工伤保险不在一个市如何理赔
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25-03-13
工伤保险异地理赔,需按流程操作。首先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这是理赔的第一步。法律依据为《工伤保险条例》相关规定,不按规定流程操作可能影响工伤赔偿。若伤情稳定后未做劳动能力鉴定,可能.
针对问题:放假不通知员工违法吗怎么办
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25-03-13
放假不通知员工违法,员工可举报。依据《劳动法》,企业需按法定节假日放假,否则员工有权向劳动监察部门举报投诉,申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损,企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.
2025年非法拘禁罪从犯如何量刑
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25-03-13
非法拘禁罪从犯可从轻、减轻或免除处罚。依据《刑法》,非法拘禁罪有明确的量刑标准,从犯在量刑时会得到一定宽宥。若不及时处理,可能导致罪行加重,甚至面临长期监禁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中.