员工未签劳动合同自动离职后结清工资却告公司

应依法办理离职并结清工资，同时注意员工违法解约的损失赔偿。依据《劳动合同法》，员工离职需依法处理，未签合同不影响离职手续。若员工违法解约造成损失，单位可依法追责并扣除部分工资。不及时处理可能导致单位权益受损，面临法律纠纷。
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应对方式包括依法办理离职、结清工资，并考虑起诉或反诉。选择处理方式时，应首先确保离职手续合法，工资结算清楚。若员工提起诉讼，单位应积极应诉，并视情况考虑是否提起反诉，以维护自身权益。
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员工告公司，需冷静应对。1.立即核查员工离职手续是否完备，确保无遗漏；2.核实工资是否已结清，保留相关支付凭证；3.若员工提起诉讼，联系律师准备应诉材料，积极应诉；4.如员工违法解约造成损失，收集证据，考虑提起反诉；5.全程保持沟通，尝试和解，减少法律纠纷。