要补偿和没有签劳动合同,工资表,工资流水,社保

首先，您的证据已较充分，可进一步收集工作群聊天记录等辅助证据。其次，根据《劳动合同法》等相关规定，您的排班表、工资表等已能证明劳动关系，结合微信截图和录音，可形成完整证据链，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。若不及时处理，可能面临权益无法保障的风险。
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁和与用人单位协商。申请劳动仲裁前，建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，则整理好所有证据，写清仲裁请求，向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商能快速解决问题，仲裁则能确保权益得到法律保障。
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需准备材料已列出，还需工作群聊记录等。具体操作：1. 收集所有相关证据，包括工作群聊记录、同事证言等。2. 写清楚仲裁请求，明确所要主张的权益。3. 向所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待受理和裁决。4. 若裁决不满意，可考虑进一步法律途径。