实习结束公司逼迫不让离职

如果公司逼迫实习生不让离职，实习生确实可以寻求法律援助。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。若公司违背此规定，实习生不仅可以解除劳动合同，还能在证据确凿的情况下，依据《劳动合同法》第八十八条的规定，主张公司赔偿因其违法行为给实习生造成的损失。实习生应收集好相关证据，如逼迫不让离职的聊天记录、录音等，以便在法律援助过程中维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生在面临公司逼迫不让离职时，除了可以立即解除劳动合同外，还可以采取以下方式：首先，尝试与公司进行协商，明确表达离职意愿，并了解公司不放行的具体原因；其次，若协商无果，实习生可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解；最后，保留好所有相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，实习生应确保自己的离职权益不受侵害，可以：1. 提前了解并遵守实习合同中的离职条款；2. 在决定离职时，以书面形式提前一个月通知用人单位；3. 若公司逼迫不让离职，保持冷静，收集并保留好相关证据；4. 及时向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助；5. 在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼。