距离退休不足5年辞退

针对您提出的离退休不足5年被辞退的赔偿标准问题，根据《劳动合同法》相关规定，除非劳动者有违法犯罪或严重违反合同行为，否则用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的赔偿。这意味着，若您已工作N年且离退休不足5年被违法辞退，您将可获得2N个月的工资作为赔偿。
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若用人单位提出协商解除劳动合同，离退休不足5年的员工可：1.了解自身权益，确保协商条件不低于法定标准；2.与用人单位谈判，争取更合理的补偿方案；3.若协商不成，可拒绝解除合同并寻求法律援助或劳动仲裁。
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从法律角度，离退休不足5年被辞退的员工可：1.申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍经济补偿金；2.若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；3.同时，可向劳动监察部门举报用人单位违法行为，要求其承担相应法律责任。