离职后确诊抑郁症怎么办
桐庐法律咨询
2025-03-23
离职后确诊抑郁症，不影响已解除的劳动关系。但依据《劳动合同法》，若在职时患抑郁症且医疗期内，单位不能随意解雇。未及时妥善处理可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后抑郁，应这样做：1. 保留好相关医疗证明，作为后续维权的证据。2. 与原单位沟通，了解是否因抑郁症被解雇，协商补偿。3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后确诊抑郁症，常见处理方式是先与用人单位沟通，了解离职原因及补偿。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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