以未支付工资为理由解除劳动合同，赔偿是怎样
桐庐法律咨询
2025-03-22
因未支付工资解除劳动合同，赔偿按工作年限计算。法律依据为《劳动合同法》，未支付工资可解除劳动关系并要求经济补偿。未及时支付工资可能导致劳动者申请仲裁或诉讼，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未支付工资解除合同赔偿按工龄算。工作不满一年，按一年算一个月工资；满六个月不满一年，按一年计算；不满六月，支付半月工资。若逾期不支付，劳动者还可主张额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最终可提起诉讼。
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